工作职责:
1、根据招聘需求制定招聘计划和方案，带领团队按期交付；
2、指导团队成员实施招聘工作，带头攻坚，持续赋能；
3、持续优化招聘制度及工作流程，对招聘过程进行数据化分析，提升招聘效能；
4、持续优化招聘渠道，提升渠道有效性和招聘转化率；
5、建立和维护企业人才库。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，有校园招聘/RPO行业招聘经验者优先考虑；
3、具备丰富的招聘经验及面试技巧，了解常用面试专业评估手段；
4、逻辑思维和数据分析能力强；
5、性格开朗，亲和力强，沟通能力佳，责任心和执行力强。